勞動合同和集體合同法律責任(doc 8頁)

勞動合同和集體合同法律責任目錄：
第一章 總 則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工 資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附 則

勞動合同和集體合同法律責任內容摘要：
　　第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
　　建立勞動關係應當訂立勞動合同。
　　第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
　　第十八條 下列勞動合同無效：
　　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
　　第十九條 勞動合同應當以書麵形式訂立，並具備以下條款：
　　（一）勞動合同期限；
　　（二）工作內容；
　　（三）勞動保護和勞動條件；
　　（四）勞動報酬；
　　（五）勞動紀律；
　　（六）勞動合同終止的條件；
　　（七）違反勞動合同的責任。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
　　第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
內容摘要：
　　第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
　　建立勞動關係應當訂立勞動合同。
　　第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
　　第十八條 下列勞動合同無效：
　　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
　　第十九條 勞動合同應當以書麵形式訂立，並具備以下條款：
　　（一）勞動合同期限；
　　（二）工作內容；
　　（三）勞動保護和勞動條件；
　　（四）勞動報酬；
　　（五）勞動紀律；
　　（六）勞動合同終止的條件；
　　（七）違反勞動合同的責任。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
　　第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

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