企業勞動合同關係的管理(ppt 86頁)

企業勞動合同關係的管理目錄：
一、 勞動爭議的特點及啟示
二、 企業勞動關係構成體係及其弱點
三、 勞動合同文本與協議的弱點
四、 勞動合同期限的要點
五、 試用期的難點
六、 工時製度應用的要點
七、 勞動合同終止的弱點
八、 勞動合同解除的難點
九、 勞動爭議案“殘局”破解
十、 學員案例評析

企業勞動合同關係的管理內容簡介：
用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關係應當順延至該情形消失。

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