勞動合同管理製度(doc 4頁)

勞動合同管理製度內容摘要：
1. 目的
　　為加強公司用工、崗位聘用管理工作，建立、健全公司勞動用工製度，根據《勞動法》及有關法律、法規，結合本公司實際情況，特製訂本製度。
2. 適用範圍
　　本製度適用於與公司簽訂勞動合同人員的管理，均依據本製度執行。
3. 重要釋義
　　本製度中提及的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同書是處理勞動關係當事人之間發生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。
4. 管理職責
4.1 總經理工作部----歸口管理部門
4.1.1 負責勞動合同的訂立、解除、終止、續訂工作。
4.1.2 負責處理公司勞動合同糾紛。
4.1.3 負責對勞動合同的管理。
4.1.4 負責解釋、執行勞動合同。
4.2 其他工作部門------協助管理勞動合同
4.2.1 負責協助解釋、執行勞動合同管理。
5. 勞動合同的訂立
5.1 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利與義務的協議。建立勞動關係必須訂立勞動合同。
5.2 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並且必須符合法律、行政法規的規定。
5.3 勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定 的義務。勞動合同以書麵形式訂立。勞動合同一式三份，勞動關係當事人雙方各執一份，鑒證機關執一份。
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