職業病防治的法律製度(ppt 34頁)

職業病防治的法律製度目錄：
第一節 概 述
第二節 職業病防治的主要製度
第三節 職業病病人的待遇與保障機製
第四節 幾種職業病防治的法律規定
第五節 職業病防治監督檢查
第六節 違反職業病防治法的法律責任

職業病防治的法律製度內容簡介：
職業病防治法是調整預防、控製和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康，促進經濟發展活動中所產生的各種社會關係的法律規範的總稱。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，並列入國家公布的職業病範圍的疾病。
預防為主是指要把預防職業病的發生作為根本目的和首要措施,控製各類職業病危害源頭。防治結合是指既要預防職業病危害的產生，又要在職業病危害產生後，盡可能降低職業病危害的後果和損失。分類管理是指根據不同的職業病危害的致病性質、嚴重程度等，采取不同的管理措施。綜合治理是指在職業病防治活動中采取一切有效的管理和技術措施，包括立法、行政、經濟、科技、民主管理和社會監督等。
勞動合同內容要求。用人單位與勞動者訂立勞動合同或者聘用合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。職業健康監護。①用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。②用人單位應當組織從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。

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