中華人民共和國勞動合同法講義(ppt 36頁)

中華人民共和國勞動合同法講義目錄：
（一）適用範圍
（二）規章製度
（三）勞動合同訂立
（四）無效勞動合同
（五）工資支付
（六）勞動合同變更
（七）勞動合同解除或終止
（八）經濟補償金標準
（九）法律責任
（十）勞務派遣

中華人民共和國勞動合同法講義內容提要：
適用範圍有所擴大：
1、《勞動法》第二條：
（1）適用本法（形成勞動關係）：國境內的企業、個體經濟組織
（2）依照本法執行（建立勞動合同關係）：國家機關、事業單位、社會團體
2、《勞動合同法》第二條：
（1）適用本法（建立勞動關係）：國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
（2）依照本法執行（建立勞動關係）：國家機關、事業單位、社會團體
（3）工會（第五十六條）、不具備合法經營資格的用人單位（第九十三條）、承包經營個人（第九十四條）。
注意：《勞動合同法》第一條“立法宗旨”中沒有依據《勞動法》相關的字眼，隻提“為了完善勞動合同製度”，原因是它適用範圍擴大。
在實體和程序二方麵要求：
1、《勞動法》實體要求（第四條、第八十九條）：
用人單位應當依法建立和完善規章製度，保障勞動者享受勞動權利和履行勞動義務。
規章製度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害應承擔賠償責任。
2、《勞動合同法》新增程序要求（第四條）：
製訂、修改或者決定用人單位規章製度，應與工會或職工代表平等協商確定；
工會或職工有權提出意見修改不適當的規章製度。規章製度要經公示或者告知勞動者。

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