勞動合同法重點內容及法律實踐中的問題(ppt 76頁)

勞動合同法重點內容及法律實踐中的問題目錄：
第一章、營銷終端人員勞動關係管理的重要意義
第二章、勞動合同法的來曆及其與勞動法的關係
第三章、勞動合同訂立、履行變更、解除終止過程中不可回避的若幹重要話題
第四章、關於人事代理、勞務派遣

勞動合同法重點內容及法律實踐中的問題內容提要：
加重企業違法成本：
雙倍工資處罰
1)不簽訂書麵勞動合同,一年內每月支付雙倍工資.
2)試用期約定違法,支付雙倍工資.
3)應當簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應當簽訂之日
起支付雙倍工資.
雙倍經濟補償金處罰
企業違法解除或終止勞動合同,
1)勞動者要求繼續履行的,除補發解除期間工資外,應當
繼續履行 或者
2)勞動者不要求繼續履行或勞動合同不能繼續履行,應當
支付雙倍經濟補償金.
50%至100%的賠償金處罰
1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞
動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支
付經濟補償的。

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