勞動合同法及對企業勞動管理的影響(ppt 53頁)

勞動合同法及對企業勞動管理的影響目錄：
一、勞動合同法主要規定的解讀
二、勞動合同法對企業勞動關係管理的影響

勞動合同法及對企業勞動管理的影響內容提要：
勞動合同的訂立要求：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同
未訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同
自用工之日起満一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
違法不訂立的，應當每月支付2倍工資
2008年9月18日實施條例：用人單位書麵通知簽訂否則終止合同。
2008年9月18日實施條例：職工名冊具體。
應當訂立無固定期限勞動合同條件：
除勞動者提出訂立或續訂固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同的情形：
勞動者已在該單位連續工作満10年的；
初次實行合同製或國企改製重簽勞動合同時，已在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年（雙十）的；
連續訂立二次固定期限勞動合同後續簽的。
勞動合同的必備條款：
當事人雙方的基本情況；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；
社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法定應當納入勞動合同的其他事項

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