勞動法與勞動爭議處理(doc 16頁)

勞動法與勞動爭議處理目錄：
第一章、總則
第二章、促進就業
第三章、勞動合同與集體合同
第四章、工作時間和休息休假
第五章、工資
第六章、勞動安全衛生
第七章、女職工和未成年工特殊保護
第八章、職業培訓
第九章、社會保險和福利
第十章、勞動爭議
第十一章、監督檢查
第十二章、法律責任
第十三章、附則

勞動法與勞動爭議處理內容簡介：
一、勞動爭議的概念
勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛。
二、勞動爭議的構成
1、勞動爭議的主體
指勞動爭議當事人，包括自然人和法人，即勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。根據主體的不同，通常分為：
A、個人起訴企業；
B、企業起訴個人；
問題1：勞動爭議的當事人一方死亡時？
問題2：勞動爭議的當事人一方為法人，且發生企業合並或分立時？
C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。
未經過工商注冊登記或經民政局合法審批；
雖經過工商注冊登記但未按期年審，或因違法經營被吊銷經營資格；
當勞動爭議當事人一方為以上情況時，納入民事仲裁範疇。
2、勞動爭議的客體
勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權利義務所指向的對象。
案例1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動合同，工作滿7年後，陳某提出解除勞動合同，經協商公司同意解除，但在辦理解除勞動合同手續時，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養老保險費，以代替未履行完合同的賠償費。

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