《勞動合同法》規定及對企業勞動管理的影響(ppt 53頁)

《勞動合同法》規定及對企業勞動管理的影響目錄：
一、勞動合同法主要規定的解讀
二、勞動合同法對企業勞動關係管理的影響

《勞動合同法》規定及對企業勞動管理的影響內容簡介：
勞動合同訂立的形式和要求
用人單位建立規章製度的要求
勞動合同的內容（期限、必備條款和約定條款）
勞動合同的履行
勞動合同的解除、終止以及經濟補償
特別規定－－勞務派遣、非全日製用工
訂立原則：
合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
訂立形式：
勞動合同應當以書麵形式訂立。
勞動合同的訂立要求
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同
未訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同
自用工之日起満一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
違法不訂立的，應當每月支付2倍工資
某年9月18日實施條例：用人單位書麵通知簽訂否則終止合同。
某年9月18日實施條例：職工名冊具體。
（二）用人單位建立規章製度的要求
製定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章製度或重大事項時：
應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
應當公示，或者告知勞動者。
勞動合同的三種期限
固定期限勞動合同（約定終止時間）
無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間）
以完成一定工作任務為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）

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