勞動合同法主要特點與應對措施(ppt 28頁)

勞動合同法主要特點與應對措施目錄：
第一部分、勞動合同法主要特點
第二部分、勞動合同法的主要內容
第三部分、應對措施

勞動合同法主要特點與應對措施內容簡介：
第一階段：勞動保障部起草（某年初至某年1月）
第二階段：國務院法製辦修改完善 （某年1月至10月）
——某年10月28日國務院第110次常務會議審議並原則通過。
——某年11月26日國務院向全國人大常委會提交議案。
第三階段：全國人大常委會審議 （某年12月至某年6月29日）
——四次審議
——某年3月20日至4月20日向全社會公開征求意見，共收到191849條意見。
——某年6月29日第十屆全國人大常委會第28次會議以145票讚成，1票未按表決器通過。
《勞動合同法》與《勞動法》的關係。不是子法與母法的關係，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學的勞動法律層次應當是：《勞動法》具有社會基準法的性質，是宏觀調整層次，規定最高工時、最低工資、休息休假、社會保險、勞動保護等，效力最高；集體合同法是中觀調整層次，效力高於勞動合同；勞動合同是微觀調整層次，解決個別勞動合同的問題。（3）關於勞動合同問題，兩部法律都 有規定。根據《立法法》第83條，同一機關製定的法律，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新規定與舊規定不一致的，適用新規定。無論是特別法優於一般法，還是新法優於舊法，都應當適用《勞動合同法》。
二、勞動合同法的主要特點
（一）加大了對勞動者的保護力度
——加大對就業穩定性的保護(突出體現在無固定期限勞動合同的條件、試用期、違約金、解除和終止勞動合同的限製、經濟補償金等規定）
——加強對就業質量的保護（如同工同酬原則、勞動保護和勞動條件、職業危害防護等）
——加大對用人單位違法行為的處罰力度（涉及用人單位的法律責任共有14條，用人單位規章製度違法、勞動合同文本欠缺必備條款、扣押身份證件、不訂立勞動合同、不支付勞動報酬、違法解除或終止勞動合同、強迫勞動、用人單位不具備法定主體資格、俱承包經營違法招用勞動者等規定了相應的法律責任。）

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