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勞動合同管理規定(doc 3頁)

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新勞動合同
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勞動合同管理, 合同管理規定
勞動合同管理規定(doc 3頁)內容簡介
勞動合同管理規定內容簡介:
第一條、為規範員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特製定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的"勞動合同實施細則"及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的範圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關係無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書麵辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿後提前一個月),將部門經理、18新利真人网 經理及總經理批準後,方可於約定的最後工作日起三日內到18新利真人网 部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內,由於特定原因,酒店與員工經過協商一致同意,可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

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