勞動合同新規則的訂立(ppt 55頁)

勞動合同新規則的訂立目錄:
一、用人單位製定規章製度的民主程序
二、勞動合同形式與訂立時間新規則
三、試用期的約定新規則
四、合同期限新規則
五、培訓與服務期新規則
六、保密條款與競業禁止條款
七、違約金條款新規則........

勞動合同新規則的訂立內容提要:
勞動合同製度實施過程中主要存在以下幾大問題：一是一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書麵勞動合同，甚至不承認與勞動者已存在的事實勞動關係；二是勞動合同短期化趨勢明顯，影響勞動關係的和諧穩定。三是有的用人單位濫用試用期；四是有的用人單位隨意設立違約金，限製了勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動；五是有的用人單位規避法定義務，濫用“勞務派遣”用工形式。因用人單位的規章製度未經過職工代表大會審查（《全民所有製工業企業職工代表大會條例》），製定程序違法，不能成為辭退職工依據，故用人單位解除勞動合同行為不合法。 建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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