企業《勞動合同法》的製定要求(ppt 40頁)

企業《勞動合同法》的製定要求目錄:
一、企業應對金融危機、防範工資分配風險的兩大對策
二、《勞動合同法》為製定完善企業規章製度提供了法律依據
三、製定規章製度的法律要求和程序步驟
四、企業工資政策與工資規章製度設計及風險防範
五、案例分析

企業《勞動合同法》的製定要求內容簡介:
《勞動合同法》第四條第一款規定：“用人單位應當依法建立完善勞動規章製度，保障勞動者享受勞動權利、履行勞動義務。”
這一規定為用人單位製定規章製度提供了法律依據。同時也明確製定規章製度既是用人單位的一項管理權利，也是用人單位行使管理權利必須履行的一項義務。
《勞動合同法》第四條第二款規定：“用人單位在製定、修改或決定有關勞動報酬……等直接涉及勞動者權益的規章製度或重大事項時，應以平等協商確定。”　　
　　 　從這一規定可以看出，為了防止用人單位濫用製定規章製度的權利，侵犯勞動者的權益。因此，法律改變了過去規章製度由用人單位“單決”為與工會職工代表的“共決”，反映出企業規章製度製定權的重大變化。據《勞動合同法》第四條規定，規章製度製定的主體是用人單位。用人單位可授權人力部門或行政部門製定，但一定要以用人單位（且具法人資格）的名義發布。

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