8月魯誌峰《勞動合同法》條款解讀與風險應對(doc 38頁)

8月魯誌峰《勞動合同法》條款解讀與風險應對目錄：
一、總則
二、 勞動合同訂立
二、勞動合同訂立
四、勞動合同的解除和終止
四、勞動合同的解除和終止
四、勞動合同的解除和終止
六、勞務派遣對用工方的限製：
七、非全日製用工
八、附則

8月魯誌峰《勞動合同法》條款解讀與風險應對內容簡介：
1、立法宗旨：保護勞動者的合法權益、構建發展和諧穩定的勞動關係
2、適用範圍擴大；
3、訂立勞動合同的五大基本原則
4、規章製度：A、強調程序的民主性；B、工會、職工有權提出修改製度；C、製度要公示；D、重大事項也要民主決定。
1、事實勞動關係：A、用工之日起即建立勞動關係；B、用工後一個月內未建立勞動合同的風險；
2、 無固定期限合同:A、三類人有權簽; B、勞動者提出訂立不是必要條件；C、應簽未簽的法律後果；
3、勞動合同必備條款：A、增加當事人基本情況、工作地點、社會保險條款；B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款；
4、工資的確定原則：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。

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