勞動關係管理（PPT 46頁）

勞動關係管理內容簡介：

第一節 擬定企業勞動關係管理製度
（一）企業勞動關係管理製度的特點
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
第一節 擬定企業勞動關係管理製度
（二）勞動關係管理製度的基本內容

二、勞動關係管理製度製定的程序

第二節 勞動合同管理
第一單元 草擬勞動合同和專項協議

一、起草勞動合同及各類專項協議
（一）勞動合同的含義
勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。
訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關係，規定勞動合同雙方當事人的權利和義務。
第二節 勞動合同管理
（二）專項協議的含義

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