勞動合同法解答200問(doc 47頁)

勞動合同法解答200問內容提要：
1、對於企業和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？
《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益並重平等保護，一直是充斥於立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權益”的地位表述順序上稍有改變。
《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，製定本法。”
《勞動合同法》第1條規定：“為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定本法。”
由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務並重規範基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護。可以說，相對於《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。
2、《勞動合同法》的適用範圍是什麼？
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

..............................