新《勞動合同法》的解讀與實施(doc 77頁)

新《勞動合同法》的解讀與實施目錄：
第一部分：背景
第二部分：勞動合同法解讀和實施

新《勞動合同法》的解讀與實施內容簡介：
為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已 建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書麵勞動合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同，但在自用工之日起一年內沒有訂立書麵勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書麵勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位在兩種情況下必須要向勞動者支付兩倍的工資：其一，沒有訂立書麵勞動合同的，從第二個月起到1年以內；其二，按照《勞動合同法》第十四條第二款之規定的三種情況應當訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的。

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