勞動合同立法的發展趨勢(ppt 48頁)

勞動合同立法的發展趨勢目錄：
一、我國勞動關係現狀及存在的主要問題
二、勞動合同立法的趨勢
三、如何規範勞動關係
四、勞動合同的製度選擇
五、完善規章製度，依法管理
五、完善規章製度，依法管理

勞動合同立法的發展趨勢內容簡介：
勞動合同關係 指用人單位與勞動者通過訂立書麵勞動合同而形成的勞動關係。 事實勞動關係 ：是指用人單位與勞動者沒有訂立書麵勞動合同，但雙方實際履行了勞動權利義務，而形成的勞動關係。 勞動合同關係 事實勞動關係適用勞動法 （ 案例）勞務關係勞務派遣關係不適用勞動法 流程圖雇傭關係不適用勞動法 （案例）。
勞動合同有三種：有固定期限的勞動合同勞動法對此類合同未限定簽訂條件，適用範圍最廣泛 用工靈活 成本相對小弊端：員工不穩定，企業須承擔培訓成本，可能影響企業長遠發展正式工、長期工、季節工臨時工都應簽訂勞動合同期限長或短法律均無限製，隻對試用期的最長期限限製 《勞動法》第21條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

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