企業勞動法律寶典(chm)

企業勞動法律寶典內容簡介：
勞動法作為維護基本人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通公民，我們也許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法，但勞動法卻關係到我們每一個人的生活，作為一個勞動者，我們應該明了並且去積極享受法律賦予我們的權利，同時履行相應的義務。我想，吏治的腐敗、司法的腐敗除了製度上的緣由，中國民眾法治意識的淡薄其實也是任其滋生的一片沃土，隻有法律的尊嚴根植於老百姓的心中，法治的中國才是一件現實的事情。
第一條　為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，製定本辦法。第二條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。第三條　用人單位製定的勞動規章製度違反法律、法規規定的，應給予警告，並責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。第四條　用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。第五條　用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。第六條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

..............................