拒付補償金的理由案例分析(doc 2頁)

拒付補償金的理由案例分析內容簡介：
2002年8月，卞某應聘到連雲港市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期間從酒店二樓摔下，被送到市第一人民醫院住院治療15天，醫療費由酒店支付，10月26日，經市勞動和社會保障局認定卞某為工傷，2004年4月29日經市勞動鑒定委員會鑒定為九級傷殘，5月份雙方終止了勞動關係，但因經濟補償金等問題產生爭議，卞某便向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。8月30日，仲裁委員會裁決酒店支付卞某工傷津貼、交通費、傷殘鑒定費、就業補助金、經濟補償金等費用20213元。但酒店認為，仲裁裁決於法無據，因為雙方未簽訂勞動合同，且卞某住院治療費已由其支付，故起訴到連雲港市新浦區人民法院，要求確認酒店對卞某不再承擔責任。法院認為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經有關部門認定為工傷，並鑒定為九級傷殘，對此，卞某應當享受工傷保險待遇，鑒於雙方已解除勞動關係，用人單位還應依法發給卞某經濟補償金，故酒店提出不再承擔責任的訴訟請求，沒有事實和法律依據，法院遂判決駁回酒店的訴訟請求。
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