無固定期限勞動合同案例分析(doc 3頁)

無固定期限勞動合同案例分析內容簡介：
張某於1994年8月進人某酒店從事餐飲部廚師工作，並與酒店簽訂了為期3年的勞動合同，該勞動合同到期後雙方對勞動合同的有效期又進行了多次續訂，其中張某與酒店最後一份勞動合同的有效期至2005年4月，在這份勞動合同即將到期時，張某得知自己已具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，如果酒店同意與其續訂勞動合同，其要求簽訂無固定期限勞動合同，酒店就應當與其簽訂無固定期限勞動合同，因此在勞動合同到期時張某多次找到酒店負責人，要求酒店與其簽訂無固定期限勞動合同，但酒店卻給張某拿了一份空白的勞動合同，要求張某在這份勞動合同上簽字，並表示酒店會考慮張某的意見，出於對酒店的信任，張某在勞動合同上簽了字。過了兩天，酒店將新續訂的勞動合同交給了張某，當張某看到勞動合同的期限時大吃一驚，原來酒店與其續訂的是一份3年期的勞動合同。當張某找到酒店負責人詢問勞動合同期限一事時，得到的答複是張某雖具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，但酒店從未考慮過與其簽訂無固定期限勞動合同，新續訂的3年期勞動合同是雙方協商一致的結果。張某感到自己受到了欺騙，遂提出申訴，要求：酒店與其簽訂無固定期限勞動合同。
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