勞動法與勞動爭議處理(ppt16)

勞動法與勞動爭議處理
主講：向紅才
第一部分 勞動法
第二部分 勞動爭議處理

應注意：
勞動合同一定是書麵的，正式的；
勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業根據勞動法對勞動合同的相關要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經雙方協商予以補充約定，如關於培訓服務補償；
勞動合同應明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業損失；
企業人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負責，是自設障礙，想以不簽勞動合同而鑽法律空子的想法是不明智的。
“勞動合同”與“勞務合同”屬不同概念。

案例1：一加拿大軟件專業留學生受聘於一軟件公司，簽訂了勞動合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開發進度安排，應於3個月內完成2個軟件的開發設計，但3個月時間己到，該留學生無力完成軟件開發計劃。該軟件公司欲與其解除勞動合同，結果是企業己造成了無可挽回的損失。
試分析：為什麼企業會造成無可挽回的損失？

2、開除和除名
屬計劃經濟的範疇，是計劃經濟的產物。
應有法定程序，與解雇、辭退不一樣；
應通過企業職工代表大會；
不適用大多數企業，由於現行法規仍留用或套用了這兩個概念，故應少用。
3、辭退
此概念適用於大多數企業。辭退應有合理的理由或依據，如：嚴重違
反勞動紀律或企業規章製度，否則應支付補償金；
4、解除
指合同未到期，應有合理的理由或依據，否則同辭退一樣應支付補
償金。

5、終止
合同到期自然終止，應提前通知補終止方（勞動合同條例第9條）；
如屬合同到期，未續簽合同但己形成事實勞動關係，由一方提出終止勞動關係的，可不用支付補償金；但如由雇傭方提出解除勞動關係的，則須由雇傭方向補雇方支付補償金；
企業依法破產，勞動關係自然終止；
被雇方死亡，勞動關係自然終止；
6、勞動保護
勞動法所規定的特定工作環境及條件下的作業，具一定安全隱患和風險的工種和崗位：
高低溫作業、高空作業、井礦作業
具有職業隱患和危害的；
特殊人群，如：孕婦、未成年工等。

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