天津市實施勞動合同製度的規定(doc 12頁)

天津市實施勞動合同製度的規定目錄：
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立和履行
第三章 勞動合同的變更、解除、終止與續延
第四章 集體合同
第五章 法律責任
第六章 附則

天津市實施勞動合同製度的規定內容提要：
符合下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿，當事人雙方不再續訂；
（二）用人單位被依法宣告破產、解散、撤銷；
（三）勞動者死亡；
（四）有不可抗力出現；
（五）當事人雙方約定的終止勞動合同的條件出現。
有下列情形之一的， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動；
（三）用人單位違反國家和本市有關規定，勞動安全衛生條件惡劣、危害勞動者身體健康；
勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依據本規定第二十條、第二十一條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷，經所在區縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

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