勞動合同法操作風險評析(ppt 121頁)

勞動合同法操作風險評析目錄：
1、勞動法的立法現狀
2、《勞動合同法》與《勞動法》的比較分析
3、勞動合同法（草案）的八大風險
4、“勞動合同法”對18新利真人网 管理的衝擊 ——HRL時代
5、《勞動合同法》頒布前企業應當做什麼
6、新舊法過渡期企業應對探討

勞動合同法操作風險評析內容提要：
勞動法的立法狀況：
勞動法立法及體係
勞動合同地方立法
勞動合同中央立法
強化書麵合同：
合同製作：用人單位有法定義務製作書麵勞動合同文本；
合同簽訂：必須簽訂書麵勞動合同；
合同履行：嚴格按照書麵合同履行；
合同變更： 勞動關係內容發生變化都必須形成新的書麵合同；
法律責任：不簽訂書麵勞動合同的作無固定期限勞動合同處理；
舉證義務：在認定勞動關係等時用人單位有舉證義務
限製定期合同：
合同簽訂：事實勞動關係作無固定期勞動合同處理；轉、改製工作滿十年或距法定退休不足五年應簽訂無固定期限合同；
合同解除：定期合同除嚴重違紀等過失情況不得提前解除。
合同續簽：定期合同續簽2次後再續簽應簽無固定期限合同。
經濟補償：合同到期終止應支付補償金。

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