澳門勞資關係法詳細概述(doc 32頁)

澳門勞資關係法詳細概述目錄：
第一章 法令的對象
第二章 當事人的權利、義務及保障
第三章 提供服務
第四章 提供服務的暫停
第五章 工資
第六章 關於婦女工作
第七章 童工
第八章 工作合約的終止
第九章 關於勞工法例的觸犯
第十章 最後條文

澳門勞資關係法詳細概述內容提要：
法令的對象：
一、關於直接雇主與居住本地區工作者之間工作關係的合約，係自由者，但不妨礙法定最低條件的遵守。工作關係或由有關團體代表自由接納慣例而產生，或由機構管理章程或一般通行的風俗習慣產生。
二、除散見經訂定或將來訂定的其它條件外，本法令訂定直接雇主與居住本地工作者之間合約應遵守的最低條件。
為本法令的效力起見，除另有不同之規定外，定義如下：
a)　「雇主」係指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用一個工作者的工作活動，而不論合約形式及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果；
b)　「工作者」係指享有在澳門居住身份之人士將其工作活動通過合約提供予一直接雇主且受後者管轄及指揮，而不論合約形式及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果；
c)　「工作關係」係指雇主與為其服務的工作者所定或應有的，與經提供或應提供的服務／工作活動，及該提供應進行之方式有關的行為、權利與義務的整體；
d)　「工作條件」係指與雇主及工作者在有關工作，或在提供服務場所之行為及做法有關的所有及任何權利、義務或情況；
e)　「超時工作」係指在平常工作時間外所提供的一切服務；
f)　「長期性工作者」係指與同一雇主有連續工作關係一年或以上的工作者；
g)　「平常工作時間」係指工作者有責任提供的小時數；
h)　「工作時間」為每日工作平常時間起止及工間休息時間的訂定。

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