勞動合同履行的原則與變更(doc 21頁)

勞動合同履行的原則與變更目錄：
1、勞動合同書
2、勞動合同履行
3、勞動合同履行的原則
4、勞動合同履行其他問題
5、勞動合同變更
6、勞動合同的解除
7、勞動合同的終止
8、員工申訴管理

勞動合同履行的原則與變更內容提要：
崗位：
1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為 年
2．根據雙方發展需要，任何一方可以提出崗位調換要求，經雙方同意後調換新崗位。
薪金：
1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預計為 年。
2．根據合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。
甲方的責、權、利。
為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件；
依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；
為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護；
為員工提供提升業務能力的教育培訓機會；
要求乙方遵守國家法律法規；
有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。
乙方的責、權、利
具有為甲方誠實、敬業工作的義務；
遵守國家法律法規和公司各項規章製度；
維護公司聲譽及正當利益；
享有公司規章製度規定可以享有的福利待遇；
享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
公司規章製度的認可條款。
甲、乙雙方在簽訂合同後，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體係。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體係，雙方都有按規章執行和保障的義務。

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