勞動合同法解析手冊(doc 6頁)

勞動合同法解析手冊內容提要
1.定義:
培訓費用係指學費、書費、報名費、考務費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）的總和。
2.服務期限：
2.1為確保員工培訓的順利進行，甲方將承擔乙方以本次培訓為目的的培訓總費用。乙方培訓結束後應對甲方承擔相應的服務期。服務期從乙方培訓結束之日算起，以甲方為乙方支付的培訓費用計算，培訓費用滿一萬元人民幣，服務期為一年，一萬元以上部分，每滿一萬元，年服務期相應遞增一年。服務期上限為五年。
2.2若甲方與乙方約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿後由甲方終止合同的，甲方將不再追索乙方服務期的賠償責任。勞動關係依法終止。勞動合同期滿甲方要求乙方繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。乙方違反約定的，應當承擔違約責任。
3．賠償責任：
3.1培訓期間，出現以下任一情況，乙方須在該情況發生之日起的十五個工作日內返回甲方為其支付的培訓費用。
3.1.1乙方由於違反國家、政府的有關法律法規，甲方的規章製度，或學校的規章製度而被終止培訓的；
3.1.2乙方由於自身的原因中途退學的；
3.1.3乙方培訓結束後未獲得畢業文憑或畢業證書的。
3.2在合同期內，出現以下任一情況，乙方須按以下公式返回甲方為其付出的培訓費用。返回費用須在乙方辦理離職手續時一次性結清。
3.2.1 甲方依法解除與乙方勞動合同的
3.2.1.1在試用期內，乙方不符合甲方的錄用條件的。此種不符合錄用條件是指甲方與乙方在勞動合同中約定的；
3.2.1.2乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或者規章製度，應當受到辭退或解除勞動合同處理的。
3.2.1.3乙方嚴重失職對甲方的利益造成重大損害的。
3.2.1.4乙方被依法追究刑事責任、勞動教養或違反國家?治安管理處罰條例?受到公安機關拘留處罰的。
3.2.2乙方因任何原因提出辭職、離職的。
賠償費用=培訓總費用X(1-已履行服務期年限/服務期年限)。
4.甲方、乙方保證信守本協議，如一方違約，違約方將承擔由此而造成守約方的實際損失。
5.本協議是甲方與乙方勞動合同的補充，與勞動合同具有同等的法律效力，若本協議與勞動合同在某些條款上不一致的，視為對勞動合同的變更。

..............................