勞動合同變更、解除與終止(ppt 33頁)

勞動合同變更、解除與終止目錄：
1、勞動合同的變更
2、勞動合同的解除
3、勞動合同的終止
4、勞動合同解除或終止後的權利義務
5、勞動合同的續訂

勞動合同變更、解除與終止內容提要：
企業能否單方變更勞動合同？
原則：平等自願、協商一致，企業不得單方麵變更勞動合同
例外
勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作
勞動者不能勝任工作
勞動合同的變更是否必須采用書麵形式
對“書麵形式”的理解和靈活把握
提示：企業應注意保留與勞動合同變更的相關書麵文件，如電子郵件、經勞動者簽字的麵談記錄等
企業可單方解除勞動合同的情形
立即解除
勞動者嚴重違反用人單位的規章製度
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
因《勞動合同法》第二十六條第一款第（一）項規定的情形致使勞動合同無效
勞動者被依法追究刑事責任
如何解除不勝任的員工
協商解除
企業單方解除
企業對員工不勝任工作承擔舉證責任，如員工的考核結果
經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任，需要再次對其進行考核
提前通知工會
企業應提前30日書麵通知員工或支付一個月代通知金
支付經濟補償金

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