勞動合同法風險防範及應對策略(ppt 146頁)

勞動合同法風險防範及應對策略目錄：
第一部分 對企業18新利真人网 宏觀管理的影響
第二部分 勞動合同法給企業18新利真人网 具體管理帶來的風險和防範對策

勞動合同法風險防範及應對策略內容提要：
勞動合同法，企業管理者應該選擇應對還是規避？
1、規避不是企業經營的良方，能規避的隻有立法的缺陷。
2、和諧穩定的勞動關係是企業發展必要條件。
3、當前國家勞動立法傾向簡析。
勞動合同法頒布實施對HR工作管理的影響：
1、18新利真人网 管理麵臨的壓力和挑戰。
2、HR必須正視勞動合同法和仲裁法帶來的革命性的影響。
3、18新利真人网 管理麵臨的現實經濟和法律風險。
風險提示：
1、勞動合同內容不合法或者顯失公平。
2、勞動合同訂立違反了平等自願協商一致原則。
3、欺詐的情況下訂立合同（空白合同）。
風險防範對策：
1、進行入職前審查。
2、核實勞動者的個人資料的真實性。
3、崗前競業限製條款的簽訂以及補償金的約定；
4、商業秘密與脫密期的正確使用；
5、違反規定解除合同的經濟損失賠償的合理使用；
6、設立合同履約獎勵金製度。
7、強化企業管理，提高管理水平。
8、界定專業培訓範圍，及時簽訂培訓協議約定服務期和違約金。並且保留相關的培訓資料和票據。
9、年薪工資製度的運用，鼓勵中青年職工留在企業繼續服務。
10、運用勞動福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。
11、規範用工行為，防止有競業禁止協議或者培訓協議的勞動者運用單方麵解除合同方式逃避違約賠償責任。

..............................