勞動合同訂立陷阱及其風險應對(ppt 98頁)

勞動合同訂立陷阱及其風險應對目錄：
一、規章製度的重要性及其風險應對
二、對勞動者入職審查的重要性及其風險應對
三、勞動合同訂立形式及其風險應對
四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風險應對
五、試用期的全新規定及其風險應對
六、勞動合同解除及其風險應對
七、非全日製用工及其風險應對
八、勞務派遣問題及其風險應對
九、非法用工和個人承包用工及其風險應對
十、末位淘汰製及其風險應對
十一、招聘工作中的風險應對
十二、臨時用工問題及其風險應對
十三、勞動合同簽訂問題及其風險應對

勞動合同訂立陷阱及其風險應對內容提要：
風險提示：
1、不合法的規章製度
A不能作為解除勞動合同的依據
B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據
2、規章製度違反法律、法規規定的
A行政責任：由勞動行政部門責令改正，給予警告
B民事責任：給勞動者造成損害的，勞動者可以解除合同，並要求承擔賠償責任 即經濟補償金
考勤管理製度的製訂
A本製度的重要性
1、考勤管理製度，是企業確定作息時間的基本製度；
2、是確定員工加班的標準與依據；
3、是員工管理的基本依據之一；
4、是加班費爭議的裁判依據；
B本製度的執行應注意的事項
1、要求員工對考勤管理製度簽字確認；
2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；
3、非正常考勤狀況盡量讓員工簽字確認。

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