全民所有製企業的勞動合同書(doc 6頁)

全民所有製企業的勞動合同書目錄：
第一條 合同期限
第二條 生產（工作）任務
第三條 勞動保護和勞動條件
第四條 勞動紀律
第五條 勞動報酬
第六條 保險、福利待遇
第七條 教育與培訓
第八條 合同的變更、解除
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 違約責任
第十一條 勞動爭議處理

全民所有製企業的勞動合同書內容提要：
保險、福利待遇：
1. 乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。
2. 乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。
3. 乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予 個月的醫療期。為甲方工作20年以上的，醫療期可以延長為 個月。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當於本人標準的 個月的醫療補助費。
4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直係親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為 。
5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6. 乙方因合同期滿或屬於第八條第2款、第3項規定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於乙方標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。
7. 乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳，轉入當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8. 甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和行業保險基金。

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