勞動合同仲裁案例分析(doc 52頁)

勞動合同仲裁案例分析目錄：
一、老板強迫員工自動離職十餘員工奮起維權
二、雙休日加班不加薪 法院判決雙倍支付
三、職工違約應依法支付培訓費用
四、辭員工缺證據 公司賠償七萬元
五、用人單位解除事實勞動關係，應支付經濟補償金
六、未簽勞動合同不能成為拒付補償金的理由
七、懷孕員工被辭退公司被判賠工資
八、因上班洗手被解除合同企業被判賠償
九、解聘懷孕女工 公司判賠萬元
十、違約“跳槽”判賠六萬
十一、公司無故辭退職工被判恢複勞動關係
十二、單位不可擅自變更勞動合同
十三、單位不可擅自變更勞動合同
十四、解除勞動合同應履行相關義務
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勞動合同仲裁案例分析內容提要：
老板強迫員工自動離職十餘員工奮起維權
早晨，吳某早早醒了過來，在過去的7年裏，她已經習慣了這樣的生活，6點多起床，8點半到公司開始工作。但醒來之後，她又一次意識到，自己不用起得這麼早了，因為她已經無工可做了。
10天前，吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅，站在公司的四樓上，後被警方勸阻。如今，她已經打消了“以死相脅”的念頭，轉而以法維權。明天，她將和同事們去宣武區勞動仲裁委，就勞動爭議問題和公司展開較量。吳某和公司之間的是是非非，成為《勞動合同法》實施後非常典型的第一案。
《勞動合同法》在某年1月1日起實施，在此之前，相關部門和媒體對新法鋪天蓋地的宣傳，讓吳某產生了很多期待。她希望在2008年能拿到一份勞動合同，希望新法規定的無固定期限合同讓她的生活以後更有保障。
但是，新法實施的前三天，她的希望破滅了。“某年12月28日，公司老板的媳婦把我們一個一個叫去談話，她和我說‘公司放假了，年後有活再找你’，這意思不就是要辭退我們嗎？”吳某說，她所在的公司叫北京中藝在線廣告有限公司，公司以前承包了某媒體的中縫廣告，最近該媒體改版，取消了中縫廣告，因此包括她這個部門經理在內的十多名員工都要被辭退。吳某當時就提出，不是她不願意在公司工作了，而是公司要辭退她，但不能說辭就辭，總得有個說法。吳某說，交涉後，公司在第二天就通知說不讓他們走了，並讓他們和盛馳國際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個媒體的廣告業務。吳某想，如此一來，她在中藝在線工作的這麼多年就算完了？她心中暗自猜測，公司這一行為，可能與《勞動合同法》的實施有很大的關係。

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