佛山某公司年度股權激勵計劃協議書(doc 7頁)

佛山某公司年度股權激勵計劃協議書目錄：
一、資格
二、激勵基金的授予
三、持股管理
四、信息通報及記錄
五、特殊情況下股權激勵製度的管理
六、股權激勵計劃的終止
七、聘用關係
八、承諾
九、協議的終止
十、爭議的解決
十一、其他

佛山某公司年度股權激勵計劃協議書內容提要：
若乙方為高管人員：
（1）高管人員獲得激勵基金後，應在年報公布後的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報並鎖定，並向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數量。
（2）由於股票購買的最小單位是1手，會有資金餘額，資金餘額歸激勵對象。
（3）高管人員購買股票後，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，並向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵股票送股說明書》（見附件7）、《激勵股票配股說明書》（見附件8），說明有關分紅、送紅股、配股等情況。
……

出現下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限製性條款運作。
（1）勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；
（2）勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；
（3）勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；
（4）乙方退休時；
……

有下列情形之一的，本協議終止：
（1）協議到期；
（2）協議當事人協商同意；
（3）乙方死亡時；
（4）乙方喪失行為能力時。

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