勞動法專題培訓講義(ppt 145頁)

勞動法專題培訓講義目錄：
一、勞動法概述
二、促進就業
三、勞動合同
四、集體合同
五、工作時間和休息休假
六、工資
七、勞動安全衛生與女職工、未成年工特殊保護
八、社會保險
九、勞動爭議
十、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋
十一、綜合測試題

勞動法專題培訓講義內容提要：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議；雇用合同，是當事人雙方約定一方為他人提供勞務，他方給付報酬的合同。兩者均以當事人之間相對立的意思的合意而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務有償合同。但區別在於：
1、兩者的性質不同
雇用合同，當事人之間是彼此獨立的，不存在從屬關係。
勞動合同，勞動者作為用人單位的一員，從屬於用人單位，受用人單位的管理。
2、合同的主體不同
雇用合同，其主體為自然人。
……

勞動合同的訂立：
（一）勞動合同的訂立原則。《勞動法》第17條。
（二）訂立勞動合同的要求。
1、勞動合同主體。注意幾種特殊勞動合同的具體簽定辦法。詳見?關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見?第二條6—15項。
2、勞動合同內容。見《勞動法》第19條。
3、勞動合同期限。見《勞動法》第20條第1款。
……

違反勞動合同的賠償責任
（一）用人單位承擔的賠償責任
用人單位違反《勞動法》有關勞動合同規定的情形見《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條。
賠償辦法見第3條。
（二）勞動者承擔的賠償責任
見第5條。
（三）連帶賠償責任。《勞動法》

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