對勞動保護現狀的思考(doc 15)
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- 新勞動合同
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《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。為了實現以上勞動者的權利，《勞動法》和其它部門法律、法規都規定了相關的保護製度和措施，例如國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會（《勞動法》第十條）；建立勞動關係應當訂立勞動合同（《勞動法》第十六條）；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度等等，為維護勞動者的合法權益和促進經濟發展起到很大的促進作用。然而，隨著企業改製的不斷擴大和深化以及市場勞動力供大於求現象的不斷產生，勞動力供求總量矛盾與結構性矛盾日益突出，城鎮就業壓力大與農村富裕勞動力轉移加快不可避免同時出現，一些用人單位以居高臨下的姿態隨意處置勞動的法律關係導致勞動者各種權利受到侵害的現象也不斷出現，因此，我國勞動者權利保護的現狀不容樂觀。
一、當前勞動保護的現狀
（一）、勞動保護成效
1、我國法律、法規對勞動者權利給予保護
為了保護勞動者的合法權益，我國專門出台了《勞動法》，並在《勞動法》中對勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、勞動爭議等內容都作了明確要求。例如，《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動法》第3條不僅將休息權作為勞動者的一項基本權利加以確認，而且通過第四章的專門規定，建立了勞動者該項基本原則保證實現的具體法律製度。為了使勞動者能夠恢複體力和腦力，《勞動法》還規定了嚴格的工作時間和休息時間，並通過嚴格限製加班和延長勞動時間的規定，保證該項權利的實現。在勞動保護方麵，《勞動法》規定用人單位必須建立健全安全衛生製度，嚴格執行國家安全衛生標準，安裝安全衛生設施，使勞動工具、勞動場所和勞動環境保持安全和衛生的狀態。在提請勞動爭議處理權方麵，我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有平等提請勞動爭議處理的權利。它包括爭議處理方式選擇權，請求勞動爭議處理機構依法受理爭議權和控告權。《勞動法》第78條規定，“用人單位和勞動者發生勞動爭議時，當事人可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，也可以協商解決，即勞動者在行使該項權利時，有權根據法律的規定和自己的意願選擇勞動爭議處理方式或處理途徑。可以說，《勞動法》的頒布實施為勞動保護提供了強有力的法律保障。
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