蘇州市勞動合同管理製度(doc 7頁)

蘇州市勞動合同管理製度內容提要：
勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)社會保險和福利；
(六)勞動紀律；
(七)勞動合同終止的條件；
(八)違反勞動合同的責任。
……

發生下列情形之一的，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同：��
(一)用人單位遷移、被兼並、資產轉移的；��
(二)改製後的企業，由於用人單位的名稱發生變化的；��
(三)訂立勞動合同時所依據的法律、法規和規章已修改或失效的；��
(四)勞動合同約定的工作內容、勞動條件、勞動標準發生變化的；��
(五)需要調整勞動報酬的；��
……

勞動者有下列情形之的一，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：��
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；��
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；��
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；��
(四)法律、行政法規定的其他情形。除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、 產期和哺乳期滿為止。��

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