廣州新版勞動合同範本(doc 15頁)

廣州新版勞動合同範本內容提要：
《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
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試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 專家提示考慮到勞動爭議中，試用期的侵權行為較多，新合同首次將試用期單獨成章。當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，而且試用期是包括在勞動合同期限內的
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勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 概念解析 標準工時製
是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的製度。根據《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時製度。

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