建築公司員工勞動合同管理規定(doc 5頁)

建築公司員工勞動合同管理規定內容提要：
根據局《關於做好貫徹實施〈勞動合同法〉工作的通知》精神，公司於某年10月15日下發了《關於簽訂勞動合同的通知》，對職工勞動合同的簽訂作出了具體安排。針對《勞動合同法》的實施，集團公司舉辦了專題會議進行了研討，並下發了會議紀要，根據集團公司會議紀要的有關精神，結合建築公司實際，經公司研究決定，對目前公司職工及合同工的勞動合同進行統一清理，具體要求如下：
1、職工勞動合同，按照公司某年10月15日下發的《關於簽訂勞動合同的通知》要求進行簽訂。
長病人員、長期不在崗人員及原辦理的停薪留職人員按電鐵勞[1997]568號《關於清理長期不在崗位人員的有關問題的通知》（見附件一）精神進行清理。
2、對公司統一組織接收的合同工，實行二次固定期限勞動合同製度。即第一次合同期為3年，在合同履行期間表現優秀的經集團公司審批進入公司職工隊伍，合同到期前兩個月對合同工進行考核，考核結果不合格的合同到期終止，合格的簽訂第二次固定期限勞動合同，以合同工連續在本單位工作時間9年為控製高限，在第二次合同履行期間可以再次進行轉正，未轉正人員到合同期結束終止勞動合同。這部分人的勞動合同由公司統一簽訂，今年年底前完成此項工作。

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