淺析勞動合同糾紛(doc 7頁)

淺析勞動合同糾紛內容提要：
對勞動合同法能夠解決我國的勞資糾紛領域的哪些問題，劉繼臣解釋說，第一，勞動合同簽訂率低發生糾紛難以舉證的問題。第二，勞動合同短期化，勞動關係不穩定的問題。第三，法律規定以外的勞動標準不夠明確，容易引起糾紛的問題等等。
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按照《勞動合同法》第十四條的規定，“無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協商一致或者出現法定的解除情形時就可以解除。企業的用工自主權並沒有受到影響。
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對於《勞動合同法》將如何保護用人單位的利益的問題，邱小平說，《勞動合同法》比較注意保護勞動者合法權益與保護用人單位合法權益的統一，在側重保護勞動者合法權利的同時，對用人單位的一些重要權益也給予了必要的關注

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