勞動合同的訂立與履行(doc 13頁)

勞動合同的訂立與履行目錄：
1、勞動合同應以什麼形式訂立？
2、勞動合同的期限怎麼劃分？
3、什麼是試用期？
4、勞動合同試用期怎麼規定？
5、什麼情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？
6、勞動合同的生效時間怎麼計算？
7、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取保證金、抵押金或扣留居民身份證？
8、用人單位與職工能否在勞動合同中約定違約金？
9、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，怎麼履行手續？
10、什麼是無效的勞動合同？
11、勞動合同無效如何確認？
12、無效勞動合同的法律後果是什麼？
13、勞動合同被確認無效後，如何支付勞動者的勞動報酬？
14、什麼是勞動合同鑒證？
15、如何辦理勞動合同鑒證?
16、企業法定代表人的變更，影響勞動合同的履行嗎？
17、用人單位能否變更職工崗位？
18、什麼是勞動合同的變更？
19、如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”？
20、勞動合同製職工在合同履行期間，被其他單位借調，原用人單位與借調單位合同約定：勞動者的社會保險費由借調單位繳納，這種作法是否符合法律規定？
21、什麼是勞動合同的解除？
22、解除勞動者勞動合同是處分嗎？
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