澳門勞資關係法介紹(doc 13頁)

澳門勞資關係法介紹內容提要：
澳門地區勞資關係法律製度由八月廿五日第101/84/M 號法令核準，該法令第七二條二款規定，其所訂定製度經過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。
社會協調常設委員會經由六月一日第31/87/M 號法令設立，其宗旨是為行政當局與社會夥伴間之對話及協調提供方便。
鑒於該委員會之谘詢性質及由三方麵組成，政府因而認為，由該委員會研究勞資關係法尤為適宜。
鑒於該委員會已展開運作，政府建議該委員會在年度活動計劃內，將八月廿五日101/84/M 號法令的檢討列為優先項目，藉此對合理要求作出響應及對尤其是勞方在該方麵屢次顯示的期望予以滿足。
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本法令的規定亦不包括下列的工作關係體係：
a)　家庭工作關係；
b)　法律或實際上具有家庭關係及同膳宿者之間的工作關係；
c)　為具體訂定服務者全部提供服務及有自主權，並透過整體定價所立合約而產生的工作關係；
d)　由雇主與非居住本地工作者之間的工作關係由現時實施的特別規則管製
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工作者應：
a)　尊重和以禮及忠誠對待雇主、及其上級、同事及與機構有關的其它人士；
b)　勤謹返工，並熱心及努力工作；
c)　在所有涉及工作的施行及紀律方麵服從雇主，但雇主的命令及指示顯示與其權利及義務有抵觸者除外；
d)　對雇主保持忠心，例如不以本人或他人名義與雇主競爭作業，亦不將有關其組織、生產方式或業務的數據外傳；

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