怎樣避免勞動合同到期引發“討說法”糾紛(doc 5頁)

怎樣避免勞動合同到期引發“討說法”糾紛內容提要：
某公司在去年續訂勞動合同時，對勞動合同到期的28名職工中的27名續訂了1年期限的勞動合同，而分管勞動人事的副總經理讓其好友悄悄簽訂的是無固定期限的勞動合同。前不久，27名職工勞動合同屆滿，用人單位發出不續訂勞動合同的書麵通知後，無固定期限勞動合同的暗箱操作問題顯現出來。未能續訂勞動合同職工集體向公司“討說法”
……

目前，大多數職工簽訂的是固定期限的勞動合同。續訂勞動合同成為用人單位的一項經常性工作。但用人單位是否續訂勞動合同往往是個人說了算。如愛提意見的職工，即使其續訂符合生產要素合理配置的原則，但經營管理人員往往要決定不續訂。
……

勞動合同管理不規範，是導致職工“討說法”的深層次原因之一。勞動合同終止條件出現，用人單位方是否同意續訂，應當由用人單位這一經濟組織的整體意誌決定並建立相應的製約機製。用人單位的整體意誌由其目標決定並服務於目標

..............................