上海市勞動合同規定(doc 2頁)

上海市勞動合同規定內容提要：
單位繼續履行。勞動者在原用人單位的工作年限應視作新的用人單位的“連續工作時間”，當事人另有協議的從其協議。
4、用人單位將勞動者無工作任務作為《上海市勞動合同規定》第十九條第一款第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的”規定情況的，對勞動者無工作任務的界定，應由用人單位通過規章製度或集體合同予以明確。符合《規定》第十九條第一款第三項規定情況的，用人單位可以和勞動者進行協商。如屬變更合同內容後可以繼續履行勞動合同的，用人單位應以該變更內容作為協商要約。

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