某空調公司勞動合同糾紛案(doc 5頁)

某空調公司勞動合同糾紛案內容提要：
升海公司不服一審判決，向江蘇省南通市中級人民法院提起上訴稱：季小莉在簽訂勞動合同時係在校大學生，其行為還需受所在學校的管理，完成學校交給的學習任務，與社會上的其他務工者是有差別的，因此他並不具備勞動關係主體資格
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關於爭議焦點一，《勞動部意見》第4條規定：“公務員和比照實行公務員製度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。”並未將未畢業的大學生包括在內。季小莉與升海公司訂立“勞動合同協議書”時，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力
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關於爭議焦點三，升海公司作為依法注冊登記的有限責任公司，具有當然的用工主體資格，而季小莉具有勞動權利能力和勞動行為能力，亦已基本完成學業，不再受限於教育管理，相反卻是鼓勵就業的對象，其作為勞動合同主體身份適格

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