TCL公司員工聘用合同書(doc 3頁)

TCL公司員工聘用合同書內容提要：
根據《勞動法》及相關法律法規，為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在自願平等、協商一致的基礎上，達成如下協議：
1．甲方聘用乙方為公司員工。從 年月日至 年月日止，合同期為____
年。合同期前個月為試用期。
2．乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實，否則，甲方有權辭退乙方，而不做任何補償。
3．乙方崗位為：。乙方應按質按量完成甲方安排的工作任務。
4．乙方須接受甲方規定的各項培訓並經考核合格。若乙方工作能力達不到甲方要求，甲方可
調整其崗位，若乙方不服從調整，或調整後仍不能達到工作要求，甲方有權辭退乙方。
5．甲方因生產經營變化需變更乙方工作崗位，雙方應協商解決；如協商不成，雙方可以解除
勞動合同。
6．甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產
假及公司規定的有薪假。
7．甲方按國家有關工資政策和當地最低工資標準規定，製定企業的工資分配製度，並決定乙
方工資標準和調資方案。甲方於每月15日支付乙方上個月的工資（遇節假日順延），不得
無故拖欠，否則按規定支付滯納金給乙方。
8．在合同期內，乙方必須遵守國家法律法規，遵守甲方依法製訂的各項管理製度和紀律，服
從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方履行製度和紀律的情況進行監督、檢查和獎懲。
9．乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動合同，如因乙方仍與其他單位存在的勞動
關係而引起的法律糾紛或經濟賠償，與甲方無關，由乙方本人負全部責任。

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