勞動合同的解除和終止案例分析(ppt 17頁)

勞動合同的解除和終止案例分析目錄：
案例分析一：
某年9月，楊先生與一家雜誌社簽訂了為期二年的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資780元，試用期滿工資為2000元。某年2月，楊先生向勞動部門投訴，認為單位違法，要求單位支付賠償金，單位認為所有內容都是雙方自願確定的，不肯支付賠償金。
問:勞動部門應如何處理該案件?
案例一解析：
1、違反勞動合同法關於試用期的規定（合同期限1~3年的，試用期不超過2個月）。
2、該違法行為給勞動者造成損害的，應當賠償損失。（87條）
案例分析二：
劉小姐於某年1月與一家飲料公司（非國有單位）簽訂了為期三年的勞動合同。某年9月，劉小姐發現自己懷孕了，工作中經常因私事遲到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，還連續無故曠工15天。於是公司以嚴重違反公司規章製度（規章製度規定無故曠工5天即解除勞動合同）為由，解除了劉小姐的勞動合同。劉小姐不服，認為自己在“三期’內，公司不能解除自己的勞動合同。
問:飲料公司能解除劉小姐的勞動合同嗎?
案例二解析：
1、一般情況下婦女“三期”不應解除勞動合同。
2、可以解除。例外：勞動合同的解除。

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