《新勞動合同法》對企業製定規章的風險(doc 7頁)

《新勞動合同法》對企業製定規章的風險目錄：
一、企業製定規章製度潛在的法律風險
（一）一些規章製度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據的作用。
（二）企業可能承擔民事賠償責任。
（三）企業可能承擔行政責任。
（四）勞動者可以隨時解除勞動合同。
（五）企業失去了抵禦勞動爭議風險強有力的手段。
二、企業規章製度存在法律風險的主要原因
（一）製定主體不適格。
（二）內容不合法、不合理。
（三）與勞動合同和集體合同相衝突。
（四）違反公序良俗。
（五）程序不合法。
三、防範企業製定規章製度法律風險的對策建議

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