《中華人民共和國勞動合同法》學習資料(doc 49頁)

《中華人民共和國勞動合同法》學習資料目錄：
一、新舊《勞動法》條款比較
二、《勞動合同法》重點條款內容解析
三、事實勞動關係認定的若幹問題
四、《勞動合同法》新點解讀與適用
五、勞動合同法中的法律責任
六、《勞動合同法》對建築施工企業現有用人製度的影響及對策

《中華人民共和國勞動合同法》學習資料內容提要：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
這一條是舊法中沒有的規定。依照這一條的規定，用人單位與勞動者的勞動關係自用工之日建立，同時要求用人單位建立職工名冊。職工名冊可以確定勞動者在用人單位中的地位以及表明用人單位與勞動者之間的勞動關係。另外，對用人單位未與勞動者訂立書麵勞動合同時勞動關係的認定，職工名冊有證明勞動關係確已存在的效力。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
這一條規定了用人單位的告知義務和勞動者的說明義務，是誠實信用原則在勞動用工中的體現，是新法增加的內容。這一條對用人單位如實告知的內容進行了列舉性規定，對於“其他情況”即足以影響勞動者是否簽訂合同、用人單位是否招用勞動者的情況雙方都應如實說明。用人單位或者勞動者沒有盡到以上義務，應當承擔相應的責任。

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