《就業促進法》知識競賽試題(doc 14頁)

《就業促進法》知識競賽試題內容提要：
單選題
1、用人單位應當自用工之日起(A)內訂立書麵勞動合同。
A 1個月 B 1個星期 C 2個月 D 3個月
2、在試用期中，用人單位不得依據(C)情形解除勞動合同。
A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
B因勞動者的原因導致勞動合同無效的
C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D勞動者被證明不符合錄用條件的
3、勞動保障行政部門對(D)不實施勞動保障監察。
A用人單位製定內部勞動保障規章製度的情況
B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況
C用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
D用人單位建立工會情況
4、不屬於《勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款的有(A)。
A試用期B社會保險C勞動保護D休息休假
5、用人單位自用工之日起滿(B)不與勞動者訂立書麵勞動合同，視為已訂立無固定期限的勞動合同。
A1個月B1年C6個月D60日
6、用人單位進行經濟性裁員的，應當提前(B)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。
A15天B30天C60天D視實際情況確定

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