勞動合同法律管理製度(doc 30頁)

勞動合同法律管理製度內容提要：
一、勞動合同的概念和特征（了解）
　　（一）勞動合同的概念
　　勞動者和用人單位之間依法確立勞動關係，明確雙方權利義務的書麵協議。
　　（二）勞動合同的特征
　　1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。
　　2.勞動合同的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強製性規定，否則無效。
　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
　　簽訂勞動合同時，雙方法律地位是平等的；但在履行勞動合同過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關係。
　　【例題?多選題】關於勞動合同的特征，下列選項正確的有（　）。
　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
　　B.對於勞動合同，法律規定了較多的強製性規範
　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自願、協商一致的原則
　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的
　　『正確答案』ABC
..............................